2020年11月21日上午，武塔公司召开干部考评大会。武塔公司全体领导出席大会，高管及副职以上中层干部、职工代表50余人参加会议，会议由武塔公司总经理夏金华主持。

会上，武塔公司执行董事胡林波作动员讲话。他强调了干部考评大会的意义及重要性， 是为了总结经验、查找不足、及时整改、不断提升；是为了加强干部队伍建设，进而改进工作作风和全面提高工作绩效，推动企业健康、快速发展，是为了激励干部全力投入到2021年各项工作中，并取得更好的发展业绩。

他指出，中层干部要学习对照习总书记“怎样才是新时代好干部”的标准，从三个方面进一步提升:一要讲大局、重站位。要切实把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央的决策部署落到实处;二要讲责任，重担当。干部要加快知识更新，强化实践锻炼，以专业素养和工作能力促进自身挑好担、履好责。要有敢作敢为、不计得失的境界，遇到担责任的事敢于拍板。要有不怕得罪人、对事不对人的胆识，敢“涉险滩”，啃“硬骨头”，切实解决问题、推进工作;三要讲能力，重绩效。目前，我们的干部队伍中，有个别干部甘于平庸、不思进取，少数干部工作中抱着“不求有功，但求无过”的思想，应付差事、敷衍塞责、不求实效。今年，将进一步完善奖惩激励机制，强化干部队伍管理，将对能力和绩效考核作为干部能否胜任的标准。

最后，胡董表示，2021年武塔公司面临搬迁阳逻新厂的“大考”，希望中层干部加快工作节奏、提升紧迫感，思想上紧紧围绕武塔公司党委周围，行动上积极认真、求真务实的工作，能力上加快提升步伐。

随后，各十七名职能部室、分子公司主要负责人紧紧围绕2020年度履行完成情况，工作中存在的问题及改进措施、下一年工作计划等方面的情况逐一上台述职。

最后，发放了《武塔公司中层干部考核测评表》对副职以上中层干部及主任师、副主任师进行了考评打分。